Kultura organizacyjna
zmienia się przez
konkretne działania
Warsztaty YaskDrol są zbudowane wokół jednej zasady: wiedza bez praktyki nie zmienia nawyków. Każdy etap prowadzi uczestnika od rozumienia do robienia - w realnym kontekście jego miejsca pracy.
Cztery etapy,
jeden spójny proces
Każdy krok jest zaprojektowany tak, by następny miał sens. Nie ma tu skrótów - ale nie ma też zbędnych pętli.
Rejestracja i dobór warsztatu
Wybierasz warsztat odpowiadający aktualnemu etapowi pracy swojego zespołu. Nie ma jednej ścieżki dla wszystkich - oferta obejmuje tematy od komunikacji wewnętrznej po zarządzanie konfliktami i budowanie zaufania.
Praca z modułami i ćwiczeniami
Każdy moduł zawiera zadania osadzone w realnych sytuacjach - nie case study z podręcznika, lecz scenariusze zbliżone do tego, co uczestnicy napotykają w poniedziałkowe rano. Narzędzia są gotowe do użycia od razu.
Współpraca z grupą
Uczestnicy z różnych regionów kraju pracują razem nad zadaniami, komentują swoje rozwiązania i omawiają podejścia. Różnorodność kontekstów organizacyjnych jest tu zasobem, nie przeszkodą.
Wdrożenie w miejscu pracy
Każdy etap kończy się nie podsumowaniem, lecz konkretnym działaniem do wykonania w ciągu tygodnia. Zmiany w kulturze organizacyjnej buduje się stopniowo - i właśnie o to chodzi.
Pytania, które pojawiają się najczęściej
Zanim zapiszesz się na warsztat, warto wiedzieć, czego się spodziewać. Poniżej odpowiedzi na pytania, które zadaje większość nowych uczestników.
Nie. Warsztaty działają zarówno dla osób, które temat kultury organizacyjnej dopiero odkrywają, jak i dla tych, którzy mają za sobą kilka prób reformowania sposobu pracy w swoich firmach. Punkt startowy jest różny - tempo też.
Zależy od warsztatu, ale większość uczestników poświęca od 3 do 5 godzin tygodniowo - wliczając moduły, ćwiczenia i aktywność grupową. Materiały są dostępne asynchronicznie, więc godziny można rozłożyć dowolnie w ciągu tygodnia.
Tak. Po zakończeniu uczestnik zachowuje dostęp do wszystkich materiałów, ćwiczeń i narzędzi przez 12 miesięcy. Wiele osób wraca do konkretnych modułów kilka tygodni po warsztacie - kiedy napotyka sytuację, którą omawialiśmy.
Elementy grupowe są integralną częścią procesu - kultury organizacyjnej nie da się ćwiczyć w izolacji. Jednak tempo i poziom zaangażowania każdy reguluje samodzielnie. Nikt nie jest wywoływany do tablicy.