Kultura organizacyjna zaczyna się od ludzi.

Skąd w ogóle wzięła się ta platforma

Zaczęliśmy od prostej obserwacji: większość szkoleń z kultury organizacyjnej kończy się na slajdach. Uczestnicy wychodzą z ładnymi notatkami i wrażeniem, że coś się wydarzyło - a poniedziałek wygląda dokładnie tak samo jak poprzedni.

Zdecydowaliśmy się zbudować coś innego. Każdy warsztat w YaskDrol opiera się na konkretnym zadaniu do wykonania - nie na teorii, którą można zrozumieć bez żadnego wysiłku. Uczestnicy pracują z materiałem, który dotyczy ich własnej organizacji, nie fikcyjnego case study.

Platforma działa online, co oznacza, że zespoły z Gdańska, Rzeszowa i Wrocławia mogą pracować razem - i często właśnie ta różnorodność perspektyw jest największą wartością całego procesu.